Will Smith

　　“清廉過節”正成為當下中國官場的新常態，新華社昨天發文盤點2014年中秋節熱詞時，更將“清廉中秋”放在第一位。然而一些人借反腐之名拿掉老百姓應有的職工福利，甚至婦女節女職工的體檢也沒了。人民日報客戶端就此發評論認為：反腐不應該反職工正常福利。
　　新華社昨也發文指出：個別執行者借反腐之名拿掉了老百姓應有的職工福利。輿論普遍認為，中央八項規定反的是官場腐敗，並不是職工的正常福利。在反腐過程中不應縮減服務於基層職工、低收入者的各種正常福利。
　　人民日報：
　　有人借反腐之名拿掉正常職工福利
　　中央“打虎滅蠅”，腐敗分子紛紛落網，效果顯著。然而，歡欣鼓舞之時，人們卻發現，一些執行者在借反腐之名拿掉老百姓應有的職工福利。
　　這絕不是中央反腐倡廉的本意。
　　反腐敗，反的是三公消費，反的是個別官員的權錢色交易、任人唯親、買官賣官、欺上瞞下，反的是個別壟斷性企業存在的高收入、高消費、高福利的灰色腐敗，反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產、串通起來尋租、分肥的腐敗行為。
　　但中央的八項規定，反的絕不是職工的正常福利。一年就那麼幾個節假日，單位這時慰問基層員工，發一點福利，全體員工捧著節日福利喜氣洋洋，這是多麼體貼民心的好事，和腐敗有多大關聯？
　　然而現在的情形是，一些單位中秋節的二斤簡裝月餅沒了，甚至婦女節女職工的體檢也沒了。還有群眾反映，因為單位領導幹部要節儉過春節，基層職工特別是低收入群體的年終福利，也被“名正言順”地不發了。職工積極性可想而知了。這豈不是歪曲了中央的反腐本意？
　　原因何在？
　　很簡單，歪嘴和尚吹喇叭——經念歪了，是一些執行者故意而為之。這些人中不乏邪門武功的高手，面對中央反腐倡廉“降蛇十八掌”的剛猛掌風，他們想用“乾坤大挪移”借力打力，卸力於百姓。更有甚者，有人想以此舉誘發人們不滿情緒，進而遲滯中央反腐步履。還有一種情形是，一些執行者不敢擔當，沉迷於形式主義，為了烏紗帽從眾而行，從不考慮群眾的訴求，缺少鄭板橋“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的正人情懷。
　　反腐倡廉，貪官的感覺應是“高天滾滾寒流急”，百姓的感覺卻應是“大地微微暖氣吹”，只能如此。在保持“官不聊生”的同時，還應逐漸提高中低層員工的工資，保持職工正常福利的穩定。職工的正常福利如果得以穩定、透明化，腐敗官員反而更沒有機會搭職工福利的便車。
　　人們堅決支持中央反腐倡廉，但反對一些執行者借反腐之名拿掉職工應有福利的做法。反腐的最終目的之一，其實就是為了增進公眾福利。服務於基層職工、低收入者的各種正常福利，在反腐過程中不僅不應縮減，發放的範圍和數額，還應根據實際情況有所擴大。
　　中紀委再通報三起違規購買發放月餅案件
　　新華社電 中央紀委監察部網站8日通報了177件違反八項規定精神典型案件，包括3件“月餅案件”:福建省泉州開發區實驗學校校長胡福進違規公款聚餐、發放月餅券，受到黨內嚴重警告處分。湖南省湘陰縣民政局中秋節違規發放月餅，局長龐國榮、副局長左重等受到處分。廣西壯族自治區通報來賓市武宣縣東鄉鎮松響水庫工程管理所主任羅駿禮公款購買月餅、公款旅游和違規使用公車，受到處分。
　　網絡調查
　　近9成網友認為“員工福利不該省”
　　8成網友認為反腐不該跟正常福利扯關係
　　昨日，人民日報客戶端發表一篇名為《一些人藉口反腐省掉應有的職工福利》的文章，立即引起極大的反響。在網絡，僅鳳凰網做的一個問卷調查，截至昨晚9點40分，已有24.6萬網友參與投票，1.4萬網友緊跟評論，近9成網友認為職工福利不該省，8成網友認為反腐跟職工福利不應該扯上關係。
　　該份調查僅有三個問題，一個是“您認為月餅應當算是職工福利嗎？”在兩個選項中，83%的人認為“當然算，每年過節才發這麼一回”，只有少部分人認為“不算，這不是必要需求，想吃自己買去。”
　　而在第2個問題“您認為職工福利應當省嗎？”有近9成的網友投票給了“不應該，廣大職工都是工薪階層，發點東西補貼家用還不行了”，少數人投票認為“應該，相應國家號召，應該節儉度日，少花公款。”
　　在被問到“反腐跟職工福利應該扯上關係嗎”這個話題時，投票的比例跟前兩個問題相似，基本獲得一致的選擇。8成網友認為“扯不上，這就是部分人懶政、機械執行8項規定。”20%的網友覺得“如果涉及到公共財政，那就別發了；否則憑什麼不讓發呢？”
　　福利調查
　　取消中秋福利？超5成員工不能接受
　　中秋福利從“有”到“無”，國企最多
　　中秋前期，國內知名招聘網站發佈了一份調查顯示，2014年不少雇主調整中秋福利方案，現金和消費卡發放大幅減少，還有不少企業也取消了月餅發放，這讓超過一半的員工表示無法接受。
　　揚子晚報記者註意到，這項對1415名在職人士和253家企業HR的調查顯示，約10%的雇主今年不再向員工贈送月餅（券）。而去年有36.2%的雇主在中秋和國慶期間向員工發放了非獎勵性質的卡或者現金。
　　與此同時，員工們的期待值也產生了變化。在參與調查的1415人中，有562人（近4成）去年此時拿到現金或者消費卡，但是只有23.5%（2成多）的人得到或者估計今年仍然會有。
　　不出意料的是，中秋福利從“有”到“無”的企業中，國有企業的比例最高。對在職國企員工的調查顯示，92人稱今年現金福利將取消，占受訪國企員工的36.9%。對於取消中秋福利，超過50%的被調查員工表示不能接受。今年對於公司中秋福利表示滿意的員工不足20%。
　　本報調查
　　9成員工接受揚子晚報微調查認為：
　　過節發點正常福利，更有“人情味”
　　昨日，揚子晚報記者在街頭開展了微調查，共採訪了教師、公務員、超市收銀員、企業白領等15人，13人明確表示“什麼都沒發”，其中10個人表示“像中秋、春節，一些基本的員工福利還是應該發的”；還有1人表示“只拿到一點過節費”，1人發了“月餅一盒”。
　　“今年的節日還沒發過福利呢，本地其他單位也基本如此，說實話，作為基層員工心裡蠻不痛快的。”在南京某事業單位工作已有5年的小李告訴揚子晚報記者，平時工作很辛苦，要處理很多瑣碎的事情，之前過節還能帶點月餅或現金孝敬父母，今年只能自己掏錢買了。
　　在南京某網站工作的袁女士說，今年單位只發了一盒月餅，價值百元以內，而去年的福利是價值200元的購物卡。
　　在談及過節是否應該發放福利時，14人都表示同意，有人說“過節不論發的東西多少，多多少少能體現一點企業的人情味，我們工作也有幹勁。”而1人認為如果企業平時多發點獎金，過節發不發月餅，並不重要。
　　揚子晚報記者 王贇
　　正常福利和濫發福利不是一回事
　　記者註意到，人民日報微博這幾天連發微評，認為發福利和濫發福利不是一回事。
　　“一條帖子，引來眾多關註，有共鳴也有期待，有甄別也有思考：福利與腐利不是一回事，發福利與濫發福利也不是一回事，一刀切就像潑髒水潑掉了孩子。應從中讀懂民意，如何看待正常的職工福利，又如何防止腐利借福利之名濫發，不妨明確可操作細則。”
　　據本報瞭解，職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所採取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。本報綜合　　（原標題：“清廉過節”不等於不發正常福利）